Szkolenia, kursy

Można zdobyć nie tylko teoretyczną wiedzę z zakresu zarządzania swoją karierą, ale również praktyczna. Wystarczy zapisać się na odpowiednie kursy i szkolenia. Dzisiaj wszystko można zrobić, bo liczy się klient. Jak jest zapotrzebowanie na tego typu szkolenia to zawsze znajdzie się ktoś kto je dla nas zrobi. Liczy się to żeby z takich zajęć wynieść jak najwięcej wiedzy. Trzeba będzie później to co się dowiedzieliśmy zastosować w życiu, ale dowiemy się jakich błędów nie popełniać. Jak człowiek jest młody to bardzo często chce zbawiać świat. Z czasem wszystko się zmienia. W życiu zamiast pomocy innym pojawiają się pieniądze. One są wstanie zmienić każdego człowieka. Niestety, ale taka jest prawda o ludziach. Wszyscy się zmieniamy i niestety większość z nas na gorsze. W dzisiejszych czasach w pogodni za karierą bardzo trudno jest zachować własną tożsamość. Każdy gra taką rolę jaka jest mu potrzebna do osiągnięcia sukcesu. Nic się na to nie poradzi, bo taka jest nasza natura. Popatrzmy na polityków, którzy chcą się dostać do władzy. Zmieniają się nie do poznania, obiecują i robią wszystko żebyśmy ich wybrali. Po wyborach wracają do swojej normy i już nie są dla nas tacy mili, przyjaźni i chętni do pomocy.

Atrakcyjność pracownika rynku wtórnego – szkolenia handlowe

Szkolenia handlowe

W dzisiejszych czasach dobry trener jest na wagę złota. Firmy biorąc sobie do serca podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników i kadry menedżerskiej organizują liczne szkolenia, które prowadzą profesjonalnie wyszkoleni trenerzy z firm szkoleniowych dysponujących ogromnym doświadczeniem. Wysokie kwalifikacje trenera, obejmujące zarówno specyfikę tematu szkolenia, dostosowaną do branży, w jakiej działa firma, jak i szeroko pojęte umiejętności interpersonalne są gwarancją powodzenia szkolenia, ocenianą poprzez kryterium wiedzy i umiejętności nabytych przez uczestników oraz ich zadowolenie. Dobrym trenerem nie zostaje się z dnia na dzień. Potrzebne jest do tego wieloletnie doświadczenie, które pozwala reagować w odpowiedni sposób na nieprzewidziane okoliczności, starannie opracować tematykę szkolenia oraz dostosować sposób komunikacji do specyfiki szkolonej grupy. Konieczna jest wiedza nie tylko za zakresu działalności przedsiębiorstwa, ale również dynamiki procesu grupowego. Trener musi umieć zainteresować uczestników, nie pozwalając im nawet na chwilę nudy, a jednocześnie skłonić do skupienia i refleksji sprzyjających nabywaniu nowych umiejętności oraz stworzyć odpowiednią atmosferę. Jeśli mu się to uda, sukces ma w kieszeni, co oznacza również otrzymywanie atrakcyjnych zleceń w przyszłości, bo firmy przekazują sobie informacje o trenerach, z którymi miały okazję współpracować. Profesjonalne szkolenia dla trenerów służą zatem nie tylko podnoszeniu kwalifikacji samych trenerów, ale przede wszystkim firmom, które zdecydują się skorzystać z ich usług. Wybierając firmę szkoleniową, pracownicy odpowiedzialni w korporacji za szkolenia często zwracają uwagę na nazwiska współpracujących z nią trenerów i posiadane przez nich licencje oraz dyplomy. Są one najlepszym dowodem, pozwalającym zweryfikować uprawnienia oraz doświadczenie trenera, a przede wszystkim jego pragnienie rozwoju osobistego i zawodowego, którym powinien zarażać szkolonych przez siebie pracowników.

Szkolenia zamknięte dla pracowników

Bardzo często organizowane przez wszelkiego rodzaju zakłady i przedsiębiorstwa szkolenia zamknięte są obowiązkowe dla wszystkich jego pracowników, którzy zatrudnieni na konkretnych stanowiskach wykonują swoje zlecone im obowiązki. Pracodawca czasami decyduje się na przeprowadzenie konkretnego szkolenia, ponieważ na przykład zakłada nowoczesną linię produkcyjną czy też wprowadza nowe obowiązki oraz co najważniejsze całkiem odmienne od siebie stanowiska pracy, na których będzie chciał zatrudnić konkretnych pracowników. Czasami takie szkolenia zamknięte dla pracowników mają charakter okresowych szkoleń, które to są po prostu rutynowo wprowadzane do każdego zakładu i nie ma od tego żadnego odwołania. Na ogół i najczęściej dotyczy to szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych i pierwszej pomocy, które odświeżone dla każdego pracownika z pewnością doskonale mu się przydadzą podobnie jak wiedza, która z nich płynie. Szczególnie w dużych firmach i przedsiębiorstwach, gdzie mamy do czynienia z zatrudnieniem ponad kilkudziesięciu pracowników takie szkolenia zamknięte są dość często preferowane przez pracodawcę, który zarówno dba o bezpieczeństwo osób zatrudnionych oraz niezbędny profesjonalizm, który powinien być priorytetem w każdej znaczącej i liczącej się firmie.

Bezpłatne szkolenia w urzędach pracy

Niemalże w każdym urzędzie pracy możemy uczestniczyć w bezpłatnych szkoleniach, które to są skierowane dla osób zarejestrowanych ciągle poszukujących zatrudnienia. Tego rodzaju nauki i szkolenia często dotyczą tematyki, która jest związana z odnalezieniem się na rynku pracy jak i założenia własnej działalności z dotacji urzędu oraz co istotne nabycia nowych kwalifikacji, które to pozwolą każdemu bezrobotnemu z nowym doświadczeniem starać się o pracę. Warto zauważyć, że są one całkowicie bezpłatne i co najważniejsze prowadzone przez ludzi profesjonalnych, którzy są nam w sposób istotny wpoić konkretną wiedzę oraz co ważne pozwolić nabyć nowe uprawnienia, dzięki którym będzie szansa na znalezienie zatrudnienia. Korzystając z takiej możliwość szkoleń, które są oferowane całkowicie za darmo niemalże w każdym urzędzie pracy powinniśmy, jeśli tylko jesteśmy tam zarejestrowani korzystać z nich jak najczęściej, by w efekcie nabyć naprawdę sporo nowych kompetencji, które pozwolą się nam podnieść z statusu osoby bezrobotnej. Urzędy pracy z sezonu na sezon aktualizują coraz to nowszą listę wszelkiego rodzaju szkoleń, na które to można się zapisywać i gdzie do określonego terminu trwa konkretny nabór.

Centrum szkoleń zawodowych

Uczestnicząc w szkoleniach zawodowych, dzięki którym możemy nabyć mnóstwo dodatkowych uprawnień możemy poczuć się o wiele bardziej pewniej na współczesnym ciągle i bez przerwy zmieniającym się rynku pracy. Tego typu instytucje są skierowane zarówno dla osób młodych jak i dorosłych, które chcą zmienić lub nabyć nowy zwód lub też, co niezwykle istotne podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, dzięki którym zyskają wiele nowych uprawnień, które będą mogli wykorzystać w całkiem nowej pracy dającej większe możliwości zarówno rozwoju umysłowego jak i te finansowe. Rynek pracy bez przerwy cały czas ewoluuje i jak wiadomo warto jest się do niego dostosować, jeśli pragniemy w ogóle znaleźć pracę i godnie zarabiać. Wszelkiego rodzaju kursy z różnych dziedzin, które są oferowane osobom korzystającym z działalności istnienia centrów szkoleń zawodowych bywają niezwykle na rękę i ułatwiają odnalezienie się na rynku pracy. Osoby, które prowadza takie szkolenia są niezwykle kompetentne i całkowicie oddane temu, co robią. Zarówno uczestniczący jak i sami prowadzący musza ze sobą współpracować, aby całość wiedzy im przekazywanej był później udokumentowana w pozytywnie napisanym egzaminie uprawniającym do wykonywania nowego zwodu czy specjalności.

Jak awansować w korporacji?

Bardzo często duże przedsiębiorstwa, korporacje mają wytyczoną ścieżkę kariery pracowników. Jeżeli jesteś na najniższym szczeblu musisz zrobić wiele, aby przedostać się na kolejny. W tym celu warto udoskonalać swoje umiejętności, wiedzę praktyczną, ale także odbyć cykl kolejnych studiów. Akurat studia podyplomowe są najlepszym rozwiązaniem, ponieważ można je dopasować bez problemu pod profil działalności firmy, w której akurat obecnie wykonujesz obowiązki zawodowe. Zajęcia mogą zostać też przez twojego szefa dofinansowane. Wystarczy o to zapytać. Korporacje doskonale wiedzą, że wyspecjalizowany pracownik w przyszłości znacznie więcej zarobi, dlatego zgłoszenie takiej chęci wróży dobrze dalszej karierze. Studia podyplomowe nie trwają zbyt długo, uczą konkretnych zagadnień. Idą na nie już ludzie zdecydowanie dojrzali, doskonale rozumiejący własne potrzeby. Studia podyplomowe są modne także wśród bezrobotnych, ponieważ dzięki nim trafiasz precyzyjnie w potrzeby rynku pracy. Korporacje z reguły wymagają dokumentacji doświadczenia naukowego, dodatkowych papierów. W ten sposób tworzą kadrę zdolną rywalizować z najlepszymi konkurentami. Studia podyplomowe staną się dla ciebie inwestycją idealną.

Trener rozwoju osobistego

W czym taki trener może nas ukierunkować? Jakie korzyści niesie za sobą skorzystanie z usług trenera personalnego? A co jeśli nie potrafimy sami schudnąć, pomimo karczemnych ćwiczeń i słodkich wyrzeczeń? Trener personalny fitness to nie tylko osoba, która pomoże osiągnąć nam wymarzone efekty, ale co więcej powie jak dążyć do celu, nie robiąc sobie przy tym fizycznej krzywdy. Ponieważ to, co może być dobre dla innych, da Ciebie nie musi takie być, a wręcz może zaszkodzić. Jest to osoba przygotowana teoretycznie i praktycznie do wykonywania swojego fachu, dzięki temu, skupia się na indywidualnych cechach klienta, a nie przytacza ogólniki. Odchudzanie idealne dla każdego nijak mają się do rzeczywistości. Jedyne co łączy nas wszystkich to to, iż pomoże nam dieta i ćwiczenia, ale jaka dieta? Jakie ćwiczenia? Jednej reguły nie można przypisać wszystkim. Takiego trenera możemy napotkać, na przykład w różnego rodzaju klubach fitness i wynająć aby schudnąć, nabrać masy lub utrzymać prawidłową wagę ciała. Taki trener powinien wyjaśnić nam co jest dla nas najlepsze dla naszego organizmu. Uwzględnia w swojej pracy nasze BMI, ilość tłuszczu i wody w organizmie, ustala dietę i narzuca ćwiczenia jakie powinniśmy wykonywać by schudnąć efektownie i co najważniejsze JAK je wykonywać, by nie zrobić sobie krzywdy.

Trener

Jeśli zdecydujemy się na zadbanie o siebie, zdarza się, że robimy to w sposób nieumiejętny, albo po prostu brakuje nam silnej motywacji, czy nawet bata nad nami. Bo pamiętajmy, że niektóre rodzaje własnego rozwoju mogą wiązać się z pracą nad sobą. Oczywiście każda forma rozwoju osobistego wiąże się z jakimś mniejszym czy większym progresem, są jednak takie jego odmiany w których, np. zajmujemy się sobą po to, aby się zrelaksować (szydełkowanie, rysowanie, majsterkowanie), albo po to by z naszym wolnym czasem wiązał się odniesiony w przyszłości cel (odchudzanie). Warto wtedy sięgnąć po radę lub inną formę pomocy eksperta, który będzie wspierał nas w dążeniu do tego, co chcemy osiągnąć. Takim ekspertem może być rodzina, albo po prostu wynajęty, znający się w danej dziedzinie trener osobisty. Przykładem takim może być instruktor fitness, który udzieli nam indywidualnych wskazówek, co do naszego BMI, zdrowego trybu życia, a w tym odpowiedniej dla nas diety i rodzajów ćwiczeń. Taki trener wyperswaduje z naszego myślenia takie słowa jak „nie dam rady” i podniesie nas na duchu, kiedy włożymy w naszą pracę duży wysiłek. Z drugiej strony, nie każdego stać na wynajęcie trenera personalnego. Są różne fora internetowe, na których możemy podzielić się naszą chęcią rozwoju w danym kierunku z innymi osobami, a także uzyskać od nich czasem bezcenne rady co do rozwoju osobistego.

Idealny trener rozwoju osobistego

Rozwój osobisty jest jedną z nadrzędnych potrzeb każdego, świadomie żyjącego człowieka.
Dzieje się tak nie bez przyczyny. Jeśli bowiem weźmiemy pod uwagę całą piramidę potrzeb, szybko przekonamy się o tym, jak ważna jest sfera umysłowa istoty ludzkiej.
Najistotniejszym elementem tego typu zagadnień jest to, aby być dobrze zmotywowanym do pracy. Tu, podczas jej realizacji, czeka na nas cała kaskada porażek i frustracji. Sukces czasem łatwiej jest określić, jako wątłe światełko w tunelu.
Biorąc pod uwagę, że życie emocjonalne oraz intelektualne człowieka niezwykle często przypomina swoistą sinusoidę, niezwykle ważne jest, abyśmy mieli solidne wsparcie. Mowa tu o duchowym guru.
Trener rozwoju osobistego – nasz sojusznik w walce o marzenia, olbrzymi strateg w wojnie z własnymi słabościami. Koniecznie szukajmy u niego wsparcia, jeśli tylko mamy problem z realizacją zadań.
Na co zwrócić uwagę szukając dobrego trenera? Po pierwsze – osiągnięcia. Taka osoba będzie miała dobrą opinię i zadowolonych Klientów, którzy mają sukcesy. Ważne są też – wykształcenie w kierunku psychologii motywacji oraz cechy, które czynią go charyzmatycznym i silniejszym od naszych słabości. Oto idealna recepta na sukces.

Rekrutacja

Rekrutacja pracowników to jeden z najważniejszych procesów w całej firmie. To właśnie od tego jakich ludzi przyjmiemy będzie zależało powodzenie bądź niepowodzenie naszej firmy. Trzeba wysyłać kadrę menadżerską na specjalnie szkolenia z tego zakresu. Muszą oni wiedzieć krok po kroku jak mają przeprowadzać rekrutację. Nie jest to łatwy proces, ale tylko systematyczna praktyka i wiedza na ten temat pozwolą uchronić się od błędów. Wiele razy zdarza się, że przyjmowani są nie tacy ludzie na stanowiska. Niby wszystko miało być w porządku, ale ostatecznie okazuje się, że ta osoba w ogóle się nie nadaje do tego zadania. Na szkoleniach wszyscy dowiadują się jak zaplanować od początki do końca rekrutację nowych pracowników. Dowiadują się jak unikać bardzo często popełnianych błędów. Jeśli dowiedzą się jak najwięcej i wprowadzą to w życie to firma będzie o wiele lepiej działała. Po co wydawać pieniądze na nietrafionych pracowników? Trzeba będzie za jakiś czas robić kolejna rekrutację, a to zajmuje sporo czasu i jest nieopłacalne. Rekrutacja jeśli jest potrzebna to powinna być przeprowadzona raz, a porządnie, a wtedy nie będziemy mieli najmniejszych problemów. Każdy uczestnik szkolenia wyjdzie z niesamowitą wiedzą, którą będzie mógł bardzo szybko wykorzystać.

Motywacja

Nie ma nic ważniejszego w pracy jak motywacja. Jeśli zabraknie tego ważnego czynnika to niestety, ale wydajność w pracy znacznie spada. Jeśli widać, że coś dzieje się nie tak to trzeba wysłać menadżera na szkolenie z zakresu motywacji. Dowie się na nich wielu ciekawych rzeczy, o których nawet nie wiedział. Każdy pracownik jest inny i trzeba się nauczyć dobrze dobierać słowa żeby go zmotywować. Jedna osoba będzie motywowana tym, że ktoś powie jej kilka gorzkich słów na temat niewydajności pracy. Wpłynie się na jej ambicje i to bardzo szybko poskutkuje zmianą podejścia do pracy. Druga osoba musi być poklepana po plecach, a jak trzeba to można się nawet z taką osoba popłakać. Nawiąże się wieź i wtedy można taką osobę zmotywować. Jak widać szkolenie jest bardzo potrzebne, bo trzeba bardzo szybko oceniać, kto kim jest. Wtedy dobiera się odpowiedni sposób. Jeśli ktoś pomyli te dwie wymienione osoby to efekt niestety będzie odwrotny od zamierzonego. Rozmawianie na poważne tematy z pracownikami nie jest łatwe. Niestety trzeba się tego nauczyć, bo kto chce być menadżerem nie zawsze będzie miał słodkie życie. Takie osoby bardzo często nie są zbyt lubiane, ale co zrobić ktoś musi się zajmować tym zadaniem.

Konflikty

W pracy zawsze są jakieś konflikty. Nigdy nie ma tak żeby wszyscy wszystkich lubili. Jakoś tak się dzieje, że niektórych ludzi nie lubi się z natury i nie potrafi się tego wytłumaczyć. Najczęściej konflikty powoduje zazdrość i zawiść. Tam gdzie jest kariera i pieniądze tam zawsze występuje jedno i drugie, a wiadomo, że w pewnym momencie może to doprowadzić do konfliktów. Odbywając szkolenia z zakresu rozwiązywania konfliktów zdecydowanie łatwej będzie menadżerowi zarządzać takimi osobami. Podczas szkoleń będzie można dowiedzieć się jak rozpoznawać kto jest stronę w konflikcie. Jakby nie patrzeć możemy trafić na godnego przeciwnika, który będzie potrafił nami manipulować. Jeśli będzie to kobieta to na pewno zaraz pojawi się płacz. To najlepsza forma żeby odsunąć od siebie podejrzenia winy. Szkolenie musi pokazać jak wejść miedzy konflikt i starać się go rozwiązać. Wiadomo, że jeśli się tego nie uda zrobić trzeba będzie ludzi zwolnić, bo zła atmosfera w firmie przenosi się na wyniki, a to nikomu nie jest na rękę. Nie jest to trudne zadanie, ale trzeba wiedzieć jakie są mechanizmy. Wtedy na spokojnie można przeciwdziałać konfliktom w pracy. Konflikty to nic dobrego dlatego trzeba je zażegnać już na samym początku.

Trudne decyzje

Nie ma nic gorszego niż podejmowanie decyzji za kogoś. Jeśli coś pójdzie nie tak to wiadomo, że osoba odpowiedzialna za podjęcie decyzji będzie dostała najwięcej minusów, a może się to nawet zakończyć zwolnieniem z pracy. Lepiej nie ryzykować takie rozwiązania. Jeśli ktoś polecił nam tanie zadanie to jak najszybciej udajmy się na szkolenie z tego zakresu. Dowiemy się jak podejmować nawet te najtrudniejsze decyzje. Głównie chodzi o to żeby nie robić tego pochopnie. Na szkoleniu dowiemy się jak rozpoznawać właściwe kierunki. Trzeba naprawdę być bardzo odpornym żeby móc podejmować decyzje najwyższego ryzyka, które będą dotyczyły istnienia firmy. Szkolenie u specjalistów otwiera nam oczy na wiele spraw, o których nie mieliśmy pojęcia. Często zdarza się, że mamy predyspozycje to podejmowania nawet najtrudniejszych decyzji, ale nie wiemy jak do tego podejść. Przede wszystkim ważny jest spokój. Wtedy nasz mózg inaczej na wszystko patrzy. Psychika ludzka bywa bardzo słaba i można naprawdę szybko popełnił błąd, który będzie firmę kosztował bardzo dużo pieniędzy. Na to nikt nie jest wstanie sobie pozwolić dlatego trzeba pracowników wysyłać na tego typu szkolenia menadżerskie, a wtedy można spać spokojniej.

Firmy szkoleniowe

Szkolenia są podstawą rozwoju kariery zawodowej. Wpis do CV dotyczący podnoszenia kwalifikacji, jest cenną informacją dla potencjalnego pracodawcy, który na tej podstawie decyduje często o przyjęciu do pracy. Dlatego też powstaje coraz więcej firm szkoleniowych, które oferują liczne usługi w tym zakresie. Przeprowadzają one kursy zarówno w siedzibie swojej firmy, jak i u klienta. W ofercie znajdują się szkolenia indywidualne, oraz zbiorowe, dla pracowników i pracodawców, w wielu różnych aspektach i zakresach. Dzięki stronom internetowym takich firm, możemy pozyskać istotne informacje dotyczące przebiegu szkoleń, ich rodzajów, czasu trwania, oraz co najważniejsze kosztów. Możemy również porównać oferty z innymi firmami, bez konieczności kontaktu telefonicznego. Warto przed podjęciem decyzji sprawdzić kilka firm szkoleniowych, gdyż wiele z nich posiada liczne zniżki w przypadku szkoleń grupowych, bądź wieloetapowych. Koszty takiego kursu pokrywa przeważnie pracodawca, chyba ze odbywają się one na życzenie pracownika i mają charakter indywidualny. Firmy szkoleniowe cieszą się w ostatnich latach dużym zainteresowaniem, dlatego też konkurencja między nimi nieustannie rośnie, co wpływa na obniżenie cen.

Zawód szkoleniowiec

Prowadzenie szkoleń dla wielu osób może stać dobrze płatnym zawodem. Jest to zajęcie przewidziane dla wszystkich tych, którzy posiadają specjalistyczną wiedzę w danej dziedzinie. Szkoleniowcami rzadko więc są osoby bardzo młode, gdyż praca ta wymaga doświadczenia. Wskazane jest także posiadanie wykształcenia pedagogicznego. Szkoleniowcy pracują przede wszystkim w ośrodkach doskonalenia zawodowego. Mogą oni prowadzić szkolenia dla fryzjerów, glazurników, monterów czy spawaczy. Ośrodki szkoleniowe w swojej ofercie mają także nieco lżejsze zajęcia takie jak na przykład profesjonalna obsługa klientów. Szkoleniowcy są bardzo poszukiwani wszędzie tam gdzie potrzebna jest nauka obsługi programów komputerowych. Taki szkoleniowiec będzie więc uczył obsługi programów magazynowo-księgowych czy programów do obróbki grafiki. Bardzo popularnym zawodem jest także szkoleniowiec z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka osoba zwykle posiada własną działalność gospodarczą i na zlecenie prowadzi w firmach szkolenia wstępne czy okresowe. Praca ta często wiąże się więc z wyjazdami. Niewątpliwie praca szkoleniowca jest bardzo satysfakcjonująca. Przyjemność zawodową można czerpać nie tylko z powodu dzielenia się wiedzą ale także z racji ciekawych kontaktów międzyludzkich.

Warsztaty krawieckie

Ośrodki szkoleniowe proponują dzisiaj cały wachlarz szkoleń zawodowych oraz kursów hobbystycznych. Oprócz kursów na operatorów koperek, kierowców samochodów ciężarowych czy kursów na budowlańców bardzo dużym zainteresowaniem cieszą się warsztaty krawieckie. Jeszcze kilkanaście lat temu wieszczono schyłek małych zakładów krawieckich, gdyż mało kto z klientów tam zaglądał. Duża dostępność towarów i niskie ceny w sklepach sprawiły, że ludzie przestali zlecać szycie. Dzisiaj sytuacja się odwróciła i moda na szycie znowu wraca. Widać to właśnie na szkoleniach krawieckich gdzie pojawiają się rzesze chętnych do nauki tego zawodu. Jeśli ktoś myśli na poważnie o szyciu odzieży powinien wybrać długie kilkumiesięczne szkolenia. Pozostałe osoby, które szycie na maszynie chcą traktować jako niezobowiązujące hobby mogą chodzić na weekendowe warsztaty krawieckie. Jedno spotkanie to zwykle jeden temat na przykład nauka szycia spódnicy czy fartucha kuchennego. Uczestnicy szkolenia mają zapewniony cały sprzęt i przybory. Często otrzymują nawet w gratisie tkaniny. Na kursach uczą się zdejmować miarę, konstruować wykrój, przenosić go na tkaninę i wreszcie zszywać ubrania. Szycie to zajęcie niezwykle kreatywne i wciągające, nic więc dziwnego, że wiele osób uczęszcza na takie szkolenia.

Podnoszenie kwalifikacji pracowniczych

Każdy pracownik w ramach swojej kariery życiowej przechodzi różne etapy. Zwykle w pierwszej pracy zdobywamy doświadczenia na stanowisku stażysty. Już sama nazwa wskazuje, że taki pracownik dopiero uczy się i nie ma pełnych uprawnień. Staże są szczególnie popularne w instytucjach budżetowych. Jednocześnie spotkamy się z nimi także w szkołach, małych firmach prywatnych czy bankach. Polscy absolwenci wyższych uczelni często mają duży problem ze znalezieniem pierwszej posady dlatego często zdarza się, że podejmują tymczasowo jakąkolwiek pracę niezwiązaną z ukończonym kierunkiem studiów. Z biegiem lat przywiązujemy jednak większą wagę do naszej ścieżki kariery zawodowej i staramy się robić to do czego mamy predyspozycję oraz to co da nam satysfakcjonujące zarobki. Kariera zawodowa może się toczyć w ramach jednej firmy gdzie awansujemy na coraz lepsze stanowiska. Wiele jednak osób zmienia pracę co 2-3 lata na lepszą, ciekawszą i lepiej płatną. Jest to bardzo dobry sposób na podnoszenie kwalifikacji, szkolenia, bo w każdej firmie uczymy się czegoś nowego. Poszerzanie swoich umiejętności to nie tylko konkretna wiedza wykładana na szkoleniach, nauka programów komputerowych czy szlifowanie języków obcych. Bardzo ważną częścią rozwoju zawodowego jest także podwyższanie umiejętności społecznych i komunikacyjnych. Można się tego nauczyć na warsztatach z rozwoju osobistego.

Jak skutecznie motywować pracowników?

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest prawdziwą sztuką. W Polsce wielu pracodawców popełnia typowe błędy, które sprawią, że ich pracownicy nie są zadowoleni i nie pracują w pełni efektywnie. Aby pracownik dobrze czuł się w danej firmie musi mieć jasno określony przydział zadań. Ważne jest także aby wiedział przed kim odpowiada i miał osobę, która go wesprze w razie trudności. Pracownicy potrzebują być także sprawiedliwie oceniani i nagradzani. Dobry pracodawca wie także jak ważne jest dbanie o atmosferę w pracy. Chodzi tutaj o relacje na linii przełożony-podwładny oraz o stosunki między pracownikami. Mądry menedżer wie także co robić aby zapobiegać rutynie w pracy. Każdy pracownik po dłuższym okresie aktywności zawodowej w danym miejscu ma prawo poczuć znużenie i wypalenie. W takim wypadku stosuje się rotację stanowisk oraz szkolenia. Podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników jest niezmiernie ważne. Każdy ambitny pracownik lubi się uczyć dlatego udział w szkoleniach będzie dla niego swego rodzaju nobilitacją. Dobrze dobrane i ciekawie poprowadzone szkolenia są więc ważnym elementem systemu motywacyjnego w firmie. Na takie szkolenia warto wysyłać wszystkich tych, którzy wyrażają chęć poszerzania swoich kwalifikacji.

Ośrodek szkoleniowy jako pomysł na biznes

W ostatnich latach w naszym kraju przybyło tysiące nowych ośrodków szkoleniowych i ciągle pojawiają się następne. Takie ośrodki spotkamy zarówno w dużych aglomeracjach jak i w małych miasteczkach. Ich ogromna popularność wiąże się z możliwością korzystania z dotacji unijnych. Dzięki nim można przeprowadzać wiele szkoleń, które dla uczestników są bezpłatne a jednocześnie ośrodek szkoleniowy zarabia na swojej działalności. Aby otworzyć taki obiekt trzeba zainwestować niemałe pieniądze. Potrzebne są odpowiednio duże pomieszczenia wyposażone w meble, biurka, krzesła i przede wszystkim w profesjonalny sprzęt konferencyjny. Aby ośrodek cieszył się powodzeniem musi mieć dobrą kadrę wykładowców. Wbrew pozorom nie jest łatwo ich pozyskać bo najlepsi żądają naprawdę wysokich stawek za swoją pracę. W ośrodkach szkoleniowych część oferty jest bezpłatna a część wymaga wkładu finansowego. Na zajęcia płatne chodzą zarówno osoby indywidualne jak i pracownicy dużych firm i instytucji. Aby ich przyciągać potrzebne są odpowiednie kontakty oraz reklama. Szkolenia ta branża, która w dużej mierze opiera się na poleceniach trzeba więc być solidnym w swojej pracy. Gdy dany ośrodek zyska sobie dobrą opinię z pewnością będzie miał też rzeszę zadowolonych klientów.

Uzależnienia a potrzeby człowieka

Człowiek jest najbardziej złożoną istotą w Kosmosie, jaką znamy i chociaż stanowi integralną całość, to można w nim rozróżnić kilka poziomów, przez które przechodzi wiele linii rozwojowych. Ponieważ każda jego sfera jest systemem wzajemnej wymiany z tym samym poziomem organizacji w świecie, powstają potrzeby „pokarmu” odnoszące się do każdej z tych sfer. W dużym uproszczeniu człowiek zawiera w sobie następujące sfery:

 

 

 

  • SFERĘ FIZYCZNĄ – wymagającą pokarmu fizycznego tj.: jedzenie, woda, schronienie, praca itd. Potrzeby te odzwierciedlają nasz związek i wymianę ze światem materialnym.

 

  •     SFERĘ EMOCJONALNĄ- wymagającą  pokarmu emocjonalnego tj.: wymiana

emocjonalnego ciepła, intymności seksualnej, miłości i troski z innymi istotami emocjonalnymi.

 

  • SFERĘ MENTALNĄ- gdzie potrzeba pokarmu odzwierciedla szeroko rozumianą

wymianę mentalną z innymi istotami mentalnymi.

 

SFERĘ DUCHOWĄ- pokarm dla duszy odzwierciedla potrzeba utrzymywania

związku ze Źródłem i Podstawą (Bogiem), która sankcjonuje wartości uniwersalne,

nadaje znaczenie i sens ludzkiemu życiu.

 

Niezaspokojenie tych potrzeb opisywane jest na różne sposoby jako piekło.

Badając motywacje i powody dla jakich ludzie sięgają po alkohol lub narkotyki, można zauważyć, że są to bardzo często niedobory i braki w możliwości zaspokojenia różnych potrzeb. Działanie alkoholu/narkotyku daje szybki efekt iluzorycznie gratyfikujący poczucie braku czy dyskomfortu;

„zmienia nastrój, rozluźnia, rozgrzewa, rozwesela, zbliża ludzi, łagodzi stres, likwiduje lęk, dodaje śmiałości, znieczula” itp.

Patrząc na w/w efekty działania alkoholu/narkotyków, można błędnie wyciągnąć wnioski, że pomagają one żyć w tak trudnym i skomplikowanym świecie. Jeśli człowiek posiada deficyty w rozwoju osobowości, a używanie środków psychoaktywnych pomaga mu w ich zamaskowaniu, to łatwo może się uzależnić.

Alkoholizm/narkomania jest chorobą pierwotną (jako podłoże-przyczyna wielu innych chorób), postępującą, chroniczną i śmiertelną, co w odbiorze społecznym jest niezauważalne.

Alkoholik/narkoman stopniowo i niezauważalnie dla siebie zaczyna dostarczać trucizny zamiast pokarmu do wszystkich sfer swojego istnienia. Najgorsze w tym wszystkim jest to, iż w początkowym okresie picia/brania ma on wrażenie, że znajduje się w niebie; ma poczucie mocy, błogości, jasności i bystrości intelektu, otwartości w wyrażaniu uczuć oraz nieprzeciętne poczucie humoru. Jednak alkohol/narkotyk jako cichy zabójca robi swoje. I tak:

 

W SFERZE FIZYCZNEJ alkohol/narkotyk jako trucizna tkankowa stopniowo, lecz skutecznie zatruwa  i wyniszcza poszczególne organy i całe układy (mózg-padaczki, wątroba-marskość, trzustka-niewydolność itp…). Organizm ulega stopniowej destrukcji, niejednokrotnie kończącej się zgonem.

 

W SFERZE EMOCJONALNEJ nałogowe regulowanie uczuć alkoholem/narkotykiem stopniowo zamraża jedne, potęguje inne oraz powoduje stopniowy zanik uczuć wyższych. Alkoholik/narkoman zaczyna się alienować, a ludzie również odsuwają się od niego. Wiodącymi uczuciami zaczynają być: wstyd, poczucie winy, lęk, złość  itp.

 

W SFERZE MENTALNEJ nadużywanie alkoholu/narkotyków ma destrukcyjny wpływ na mózg,  prowadząc często do nieodwracalnych zmian i jego zaniku. Zmienia się sposób myślenia i postrzegania siebie oraz świata. Mogą pojawić się różnego rodzaju psychozy alkoholowe/narkotyczne. Osobowość ulega dezintegracji; najczęściej najbliżsi mają wrażenie, że żyją z co najmniej dwoma osobami w jednym człowieku.

 

W SFERZE DUCHOWEJ wpływ środków psychoaktywnych prowadzi do utraty sensu lub uznania bezsensu, który oznacza negację wartości najwyższych, a nierzadko wartości samego życia. Może to prowadzić do zachowań destruktywnych, a nawet destruktywnego stylu życia, nie liczącego się z żadną etyką i żadną konstruktywną rzeczywistością.

 

W taki oto sposób chcąc przybliżyć sobie niebo przy pomocy alkoholu/narkotyków człowiek zupełnie niechcący stwarza sobie i swojemu otoczeniu piekło. Prowadząc hedonistyczny styl życia, idąc na łatwiznę, ulegając reklamie, naciskowi społecznemu, kulturowym obyczajom, szukając przyjemności za wszelką cenę, człowiek uzależniony zamiast właściwego pokarmu dla wszystkich sfer swojej istoty, dostarcza im śmiertelnej trucizny. Pijąc/ćpając zatruwa on siebie, swoich najbliższych  oraz otoczenie. Bo cóż może ten nieszczęśnik dać światu od siebie, jeśli wszystkie jego sfery są zatrute?

Iluzoryczne i złudne korzyści uzyskiwane w początkowej fazie uzależnienia wpływają na chorobliwy sposób myślenia, postrzegania siebie oraz otoczenia mający zapewnić „bezkarne” picie/branie. Alkoholik/narkoman jako ostatni dostrzega destrukcję jaką powoduje jego picie/branie, o ile w ogóle będzie w stanie to zobaczyć. Uzależniony umysł buduje całe systemy mechanizmów psychologicznych będących na usługach choroby. Dlatego wyjście z tego koszmaru jest niemalże niemożliwe  bez pomocy innych ludzi, doświadczonych i wyedukowanych w tej dziedzinie. Istnieją dwa najbardziej sprawdzone i efektywne sposoby pomocy osobom uzależnionym w utrzymaniu abstynencji oraz zdrowieniu:

 

  1. Pomoc profesjonalna prowadzona przez psychoterapeutów w ośrodkach, przychodniach i poradniach (najlepiej psychoterapia grupowa).
  2. Forma samopomocy udzielana sobie poprzez alkoholików/narkomanów we wspólnocie Anonimowych Alkoholików/Narkomanów, według stosowanego tam programu „ 12 Kroków Zdrowienia”.

 

Najlepsze efekty w procesie powrotu do zdrowia fizycznego, psychicznego i duchowego daje połączenie obu tych  form pomocy.

 

Jak mawiają trzeźwiejący alkoholicy: nie jest sztuką zaprzestać pić, – sztuką jest nie zacząć pić na powrót i nauczyć się żyć bez alkoholu.

 

 

                       Marek Harasimowicz – prywatny ośrodek leczenia uzależnień Carpe Diem

Oferty life coaching

Program REDUKCJI STRESU-indywidualny – warmińsko-mazurskie

Indywidualny, kompleksowy Program redukcji stresu:W programie:– nauka obniżania poziomu stresu na co dzień, w tym nauka opanowywania lęku, nauka nowych sposobów reagowania na sytuacje trudne, na…

Coaching rozwoju, coaching duchowy, diet coaching (również przez Skype) – śląskie

Zapraszam na sesje coachingu stacjonarnego lub zdalnego (Skype, telefon).Jestem certyfikowanym coachem, specjalizuję się w coachingu dietetycznym (eating mindfulness), coachingu duchowym, coachingu …

“By dojść do źródła, trzeba płynąć pod prąd” – mazowieckie

Profesjonalny Life & Business Coach. Pasjonatka ŻYCIA i LUDZI, wyznająca zasadę: “By dojść do źródła, trzeba płynąć pod prąd” Zajęłam się zawodowo coachingiem w wyni…

Szkolenie Coaching systemowy – małopolskie

Szkolenie Coaching systemowy 8 kwietnia – 2 października 2016, Kraków   Celem kursu jest zapoznanie uczestników z metodą ustawień systemowych, ze szczególnym uwzględnieniem z…

A wstydź się!

Wstyd jest emocją mało zbadaną. Opiera się na przeświadczeniu, że jest się zupełnie wyeksponowanym, odkrytym a równocześnie bardzo samoświadomym w kontekście konkretnej sytuacji. Stąd śnią się nam często sytuacje, kiedy jesteśmy niekompletnie ubrani w nocnym stroju czy po prostu nadzy wystawieni na widok publiczności.

 

Prymitywne metody wychowawcze opierają się właśnie na zawstydzaniu w oparciu o uznawane przez rodziców zasady moralne, wiarę czy też po prostu chęć ukształtowania człowieka „skromnego”. Jednakże zbyt silne zawstydzanie nie owocuje przyzwoitością lecz niezdrową determinacją chęci ucieczki, zapadnięcia się pod ziemię, poczuciem bezwartościowości. Czasem przybiera przeciwstawną formę totalnej bezwstydności. Zdrowy wstyd zostaje zamknięty i wyparty.

Jaka jest różnica pomiędzy zdrowym a toksycznym poczuciem wstydu?

Zdrowy wstyd kształtuje się pomiędzy 15 a 36 miesiącem życia poprzez zapewnienie w relacji z matką stanowczych granic pełnych miłości. Takiemu dziecku wolno było złościć się bez obawy, że matka przestanie je kochać. Pierwszym jego objawem może być skrępowanie z powodu pierwszych ludzkich porażek czy też niepewności w stosunku do obcych osób. Pojawienie się tego typu zachowań pełni bardzo ważną rolę w kształtowaniu się osobowości i stanowi przeciwwagę do nowoodkrytej autonomii. Pozwala dziecku zakreślić swoje pierwsze granice. W dorosłym wieku ten zdrowy wstyd pomaga określić nam, że popełniliśmy błąd, przywraca grunt pod nogami, przypomina o naszych ludzkich granicach. Jest swoistym znakiem STOP w naszych działaniach, abyśmy się nie zagalopowali i nie zachłysnęli własną doskonałością.

Toksyczny wstyd jest odczuwany przez człowieka jako wszechogarniające poczucie własnej ułomności i niedoskonałości często i zupełnej bezwartościowości. Nie jest to już emocja sygnalizująca własne ograniczenia, lecz stan kiedy człowiek chce przed całym światem ukryć swoje wnętrze. Co gorsza, broni też swoje wewnętrzne JA przed samym sobą. W stanie toksycznego wstydu człowiek gardzi sobą jako osobą niegodną zaufania, zupełnie bezwartościową. Człowiek traci zaufanie do siebie samego. Rodzi się pytanie „Kim jestem, skoro nie mogę sobie ufać?”. Wstydzimy się własnego wstydu. Człowiek raczej przyzna się, że się boi, czuje się winny niż przyzna się do tego, że się wstydzi.

Jak pisze Gershen Kaufman : „Wstyd jest źródłem wielu złożonych i niepokojących stanów wewnętrznych: depresji, poczucia wyobcowania, braku wiary w siebie, samotności prowadzącej odizolowania się od innych, zjawisk o charakterze paranoidalnym i schizoidalnym, natręctw, rozszczepieniu JA, perfekcjonizmu, głębokiego poczucia niższości, nieadekwatności lub przegranej tzw. stanów z pogranicza nerwicy i psychozy, oraz zaburzeń narcystycznych.”

Każdy nas ma w sobie coś z neurotyka i coś z osoby z zaburzeniami charakteru. Jesteśmy swoistym koktajlem wszystkiego po trochu. Najważniejszym problemem jednak przed którym stajemy nieustannie w życiu jest problem właściwych wyborów i prawidłowego ustalenia zakresu naszej odpowiedzialności. Do tego potrzebny jest dobry kontakt ze sobą samym, a tego człowiekowi owładniętemu toksycznym wstydem brakuje, ponieważ jest w nieustającym konflikcie wewnętrznym.

Człowiek owładnięty wstydem wstydzi się, gdy się gniewa, smuci, boi lub cieszy. Wstydzi się prosić o Pomoc i domagać się tego, co mu się słusznie należy. Udaje, że niczego mu nie potrzeba i czuje się świetnie.

Toksyczny wstyd jest źródłem wszelkich uzależnień. Któż z nas nie zna „Małego Księcia” Antoine de Saint-Exupéry. Przytoczę cytat, który jasno obrazuje istotę problemu:

„Następną planetę zajmował Pijak. Te odwiedziny trwały bardzo krótko, pogrążyły jednak Małego Księcia w głębokim smutku.
– Co ty tu robisz? – spytał Pijaka, którego zastał siedzącego w milczeniu przed baterią butelek pełnych i bateria butelek pustych.
Mały Książę
– Piję – odpowiedział ponuro Pijak.
– Dlaczego pijesz? – spytał Mały Książę.
– Aby zapomnieć – odpowiedział Pijak.
– O czym zapomnieć? – zaniepokoił się Mały Książę, który już zaczął mu współczuć.
– Aby zapomnieć, że się wstydzę – stwierdził Pijak, schylając głowę.
– Czego się wstydzisz? – dopytywał się Mały Książę, chcąc mu pomóc.
– Wstydzę się, że piję – zakończył Pijak rozmowę i pogrążył się w milczeniu.
Mały Książę zakłopotany ruszył dalej.

Aby móc się wyzwolić z wszechogarniającego wstydu potrzebujemy zaakceptować siebie w całości. Potrzebujemy przygarnąć wszystkie te uczucia, potrzeby i pragnienia, których się wstydzimy. Jak pisze Sheldon Kopp: „ Nie można dokonać transformacji wewnętrznej, nie ponosząc żadnych kosztów. Musiałem pogodzić się z myślą, że do końca swoich dni będę skazany na świadomość, iż wszystko czym jestem, ma we mnie swoje przeciwieństwo. Nie pozbędę się swoich demonów, dopóki nie pogodzę się z tym, że wraz z nimi odfruną anioły.”

Jak dodać ofertę – krok po kroku

« powrót
Dodawanie wpisów dotyczących ofert usług psychologów, trenerów, coauchów, a także osób i instytucji prowadzących warsztaty rozwoju osobistego, możliwe jest po zarejestrowaniu konta w naszym serwisie.

 

W celu rejestracji konta należy przejść do formularza rejestracyjnego, poprzez kliknięcie ikony zaloguj po prawej stronie witryny.

 

 

 

Rejestracji można dokonać poprzez wypełnienie formularza rejestracyjnego, lub poprzez połączenie logowania na naszej stronie z serwisem Facebook:

 

 

 

Po zarejestrowaniu konta przechodzimy do swojego profilu, zawierającego nasze dane, które w tym miejscu można edytować, a także zarządzać hasłem:

 

 

 

Na stronie konta można również dodawać wpisy. Można tego dokonać na dwa sposoby, albo poprzez link +Dodaj nowy wpis, który znajduje się pod naszymi danymi:

 

 

 

Lub poprzez ikonę Dodaj nowy wpis, która jest zawsze widoczna z prawej strony, niezależnie od tego, w jakim miejscu StrefRozwoju.pl aktualnie jesteśmy (a więc nie ma konieczności ciągłego wracania na stronę swojego konta):

 

 

 

Dodawanie wpisu

 

Po kliknięciu na link +Dodaj nowy wpis lub na ikonę dodawania wpisu, przechodzimy do odpowiedniego formularza. Postępujemy zgodnie z isntrukcją, wybierając kolejne dostępne opcje.

 

Wybór kategorii:

 

 

 

Wybór podkategorii:

 

 

 

A następnie uzupełniając dane o naszej ofercie w odpowiednich rubrykach formularza.

 

 

 

Po kliknięciu opcji Wyślij zostajemy poinformowani, że wspis został zapisany i poproszeni o Aktywację ogłoszenia:

 

 

 

Po powrocie na stronę moje konto widzimy swój wpis w kolumnie moje wpisy. Kolumna ta zawierać będzie wszystkie wpisy dodane przez klineta, a także posiada kilka ważnych funkcji.

 

 

 

Po kliknięciu na pierwszą ikonę ręki przechodzimy do podglądu swojego ogłoszenia na stronie StrefyRozwoju.pl.

 

Druga funkcja prezentuje informacje o statystykach oglądalności oferty, jej ocenie, komentarzach:

 

 

 

Kolejna funkcja umożliwia edycję dodanego już wpisu.

 

Czerwony krzyżyk umożliwia usunięcie oferty.

 

Ostatnia funkcja oznaczona gwiazdką umożliwia nam promowanie swojego wpisu w boxach na stronie.

Szkolenia

Każdemu z nas przydają się szkolenia jeśli się czegoś nie wie to zdecydowanie lepiej iść do kogoś kto na szkoleniu nam to bardzo szybko wytłumaczy. Niby są przeróżnego rodzaju książki na temat szkoleń menadżerskich, ale tak naprawdę nie będzie łatwo wprowadzić w życie tego co się czyta. Zdecydowanie lepiej jest być na szkoleniu i widzieć i słyszeć to co osoba wykładająca tam mówi. Podaje przeróżne przykłady jak zarządzać ludźmi, ale pokazuje to w praktyce. Wytyka najczęściej stosowane błędy i to jest właśnie w szkoleniach najważniejsze. Kto się przyłoży do szkolenia ten będzie wiedział naprawdę bardzo dużo. Warto się na nie zapisywać i poszerzać swoją wiedze. Wielu pracodawców wysyła menadżerów na takie szkolenia. To najlepszy dowód na to, że są one bardzo potrzebne.  Każdy, kto tylko chce może zapisać się na podobne szkolenia. Będzie to zapewne atut na CV, które będzie składać u pracodawcy. Trzeba podnosić swoje kwalifikację, bo to w dzisiejszych czasach jest podstawą do uzyskania bardzo dobrej pracy. Szkolenie jeszcze nikomu nie zaszkodziło, a na pewno wielu osobom pomogło. Kto chce do nich dołączyć musi jak najszybciej odnaleźć szkolenia menadżerskie w Internecie i jak najszybciej się na nie zapisać.

Służbowe szkolenia

Praca w dużych korporacjach wiąże się z koniecznością spełniania licznych wymagań, postawionych przez pracodawców. Należą do nich między innymi wykształcenie, doświadczenie i osiągnięcia. Na ich podstawie, rozpatrują oni naszą kandydaturę ze skutkiem pozytywnym, lub też negatywnym. Na przyjęciu do pracy nie kończy się jednak rozwój naszej kariery. Duże firmy, zwłaszcza te zagraniczne dbają o to, aby pracownicy rozwijali swoje umiejętności zawodowe i dokształcali się w tym zakresie. Dlatego też często organizowane są szkolenia dla pracowników. Przeprowadzają je ich przełożeni, bądź też zatrudnione firmy zewnętrzne. Koszty takiego szkolenia pokrywa pracodawca, który niejednokrotnie zastrzega sobie warunek dotyczący minimalnego czasu trwania współpracy. Szkolenia mogą odbywać się w siedzibie firmy, bądź też stanowić kilkudniowe dokształcanie połączone z wyjazdem integracyjnym dla pracowników. Po jego ukończeniu, pracownicy otrzymują dyplomy, bądź też certyfikaty, które stanowią bardzo istotny element w ich CV. Świadczą bowiem o posiadaniu określonych umiejętności, lub wiedzy, pozwalających na efektywną pracę w zawodzie. Jest to więc swoisty prezent od firmy, z którego czerpiemy korzyści do końca służby zawodowej.

Szkolenia dla bezrobotnych

Osoby bezrobotne bardzo często z racji tego, że są zarejestrowane w urzędach pracy muszą uczestniczyć na wszelkiego rodzaju szkolenia z różnych dziedzin, często dotyczących jak odnaleźć się na rynku pracy, albo tez jak zacząć aktywnie poszukiwać konkretnego zatrudnienia. Prowadzący takie szkolenia doskonale orientują się we wszystkich sprawach z tym związanych i pragną przekazać wiedzę oraz uświadomić sporą ilość tego rodzaju osób jak odnaleźć się na nowo w rzeczywistości, która ich spotkała oraz jak nie popaść w rutynę, która niestety czai się blisko. Ludzie bez zatrudnienia skierowani na wszelkiego rodzaju szkolenia zorganizowane przez urząd pracy maja obowiązek w nich uczestnictwa z wyłączeniem nieoczekiwanych zdarzeń lub wypadków. W innym razie po prostu mogą zostać skreśleni na kilka miesięcy i utracić status osoby bezrobotnej. Te specjalistyczne i ukierunkowane na jeden problem kursy mają za zadanie nie osłabić czujności osoby bez pracy oraz cały czas wzbudzać w nim na nowo chęć poszukiwania stabilnego i pełnego obowiązku, jakim jest zatrudnienie.